Question 1

¿Puedo elegir mi propio médico para una lesión laboral?

Accepted Answer

En New Jersey, en la mayoría de los casos su empleador o la compañía de seguros de compensación laboral selecciona el médico que lo atenderá. Si no está de acuerdo con el tratamiento, puede solicitar un cambio, pero debe seguir el proceso establecido. En emergencias, puede buscar atención inmediata en la sala de emergencias.

Question 2

¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral?

Accepted Answer

En la mayoría de los casos, no. El sistema de compensación laboral es la vía principal para recibir beneficios y generalmente impide demandar directamente al empleador. Sin embargo, si una persona o empresa ajena al empleador contribuyó a la lesión, sí puede haber un reclamo civil contra ese tercero.

Question 3

¿Qué beneficios recibo por compensación laboral?

Accepted Answer

Los beneficios incluyen pago de gastos médicos relacionados con la lesión, compensación por pérdida de salario si no puede trabajar por más de siete días, y compensación por incapacidad permanente según la gravedad de la lesión. Los pagos por pérdida de salario generalmente son el 70% del salario semanal, con límites del estado.

Question 4

¿Qué es un reclamo contra terceros?

Accepted Answer

Un reclamo contra terceros es una demanda civil contra una persona o empresa que no es su empleador pero que contribuyó a su lesión. Por ejemplo, si un contratista dejó equipo defectuoso que causó la lesión. Este reclamo es independiente de la compensación laboral y puede permitir compensación por dolor y sufrimiento.

Question 5

¿Cuánto tiempo tengo para reportar una lesión laboral?

Accepted Answer

Debe informar a su empleador lo antes posible, generalmente dentro de los 90 días. La petición formal de reclamo (Claim Petition) generalmente debe presentarse dentro de los 2 años desde la fecha de la lesión o desde la última atención médica pagada por la aseguradora. No espere: consulte con un abogado pronto.